1.制定实施招聘计划：主要负责校园招聘和社会招聘；

2.依据公司发展战略规划，制定年度、半年度、季度招聘计划；

3.在招聘计划的基础上，进一步明确详细目标，分解实施；

4.人才动态搜集与人才储备：做好拟录用人员的背景调查，建立人才储备库。

1.本科及以上；

2.人力资源管理、工商管理专业优先；

3.沟通能力强，协调能力佳；

4.有学生干部经验者优先。